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在企業內部競聘方式既能拓寬管理人才的選拔任用渠道、體現選拔工作的公正性與科學性、有利于選準具備良好崗位勝任力的優秀人才，并能有效平衡或化解各種人際矛盾。但在企業中，由于歷史沿革的原因，盤根錯節的人際關系，固有的舊慣性思維沖擊，選拔手段與評鑒技術的缺乏……等，都成為了公開競聘工作需要面對的實際困惑與挑戰。因此一方面我們要求晉升的標準要有合理的依據，盡可能地減少個人主觀偏見影響；另一方面，在晉升評價過程中，公開、公平、科學規范的程序也必不可少；再次，考慮到晉升的激勵作用，在晉升決策時也不能忽視候選人的職業傾向和個人發展意愿，避免把其晉升到不能勝任的職位。

服務內容

從企業文化、戰略、崗位職能入手，以擬晉升的目標崗位為基礎設定針對性的評估模型；并根據企業需要，適度公開評估模型；
根據企業的實際情況，有針對性的選擇測評方案，包括面談、角色扮演、演講、案例分析、小組討論、團隊角色分析及心理測驗；
通過專業評價技術的綜合應用，全面了解候選人的能力素質特征，做到準確預測績效；同時可了解候選人的職業傾向和真實發展意愿，使“晉升”真正能滿足員工的內在需求，確保激勵效果最大化；
以目標崗位的素質要求為標準，綜合分析候選人的能力優勢與差距，在為晉升提供決策參考依據的同時，也可為員工的自主學習和公司的系統培訓提供重要參考；
可根據客戶需要，以測評報告為依據有針對性地給當事人及其相關領導進行一對一的反饋溝通。

價值提供

可公開的評估模型，為所有員工設立努力目標，發展通道透明化；
被晉升者可得到更加符合其職業發展定位的崗位，激勵效果最大化；
候選人與目標崗位相比的優勢和差距可得到系統分析，為后續培訓提供依據；
科學、公平、公正的晉升考評流程與方法。

業務服務機構 ：中智人力資源管理咨詢有限公司人才評鑒中心

中智人力資源管理咨詢有限公司人才評鑒中心暨上海中智之通信息技術有限公司（以下簡稱“中心”）由中國國際技術智力合作公司控股，是國內最早運用現代人力資源管理理論和信息技術，自主開發人才測評軟件、開展各類人才測評服務和人力資源管理咨詢的專業機構。通過多年的產品研發和市場檢驗，中心已發展成為最優秀的“人才素質綜合測評整體解決方案提供商”和“人力資源管理和信息化實現的整體解決方案提供商”之一，在國內人才測評領域具有較強的公信力和影響力。

中心運作與服務特色：中智人才評鑒中心將先進的測評理論和中國的測評實踐相結合，致力于建設適合中央企業的人力資源管理體系，為中央中企業提供人力資源管理整體解決方案。中心憑借其獨有的工具產品、強大的研發技術實力、顧問的跨國企業服務經驗、以及分類數據庫的權威性和代表性，為企業組織提供了包括職位標準體系建設、招聘與選拔、人才儲備、領導力發展等方面的解決方案；為各類企業海量招聘甄選提供測評手段；服務對象涵蓋中央企業、國有企業、知名民營企業和外資企業，涉及金融、汽車、制造、能源、房地產、通信、生物醫藥、化工、航空等行業。特別是近幾年來，先后為近70家中央企業提供人才測評咨詢服務，與許多客戶建立了長期的戰略合作伙伴關系。

中心的行業地位：為中共中央組織部領導干部考試與測評中心的提供專業技術支持機構；為國務院國資委公開招聘中央企業高級管理人員選拔評價提供專業的技術支持和服務機構；為上海市勞動與社會保障局職業技能鑒定中心提供專業服務的機構；自主開發的《人才素質測評軟件》被上海市政府授予優秀軟件產品稱號；

秉承中智“尊重、融合、專業、創新”的企業文化，倡導“專心、專業、專家”的服務理念，追求“感悟需求，超越期待”的價值理念，中智測評贏得了客戶的認可和信賴，大批進入世界500強的中國企業以及中國500強企業紛紛選擇中智測評，共贏發展。

成為國際一流的“人才測評技術整體解決方案的提供商和測評服務的運營商”，竭誠為客戶提供高效、優質的服務，是中智人才評鑒中心始終不渝的奮斗目標！